【必見】新入社員が成長する8つの方法！

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この記事では新入社員が成長するための方法を知ることが出来ます

新社会人として社会人になる人や、中途で新たに入社する人など、新入社員として新たな環境に飛びこむ瞬間は緊張しますよね。また、成長するためのモチベーションも一番高い瞬間だと思います。

そこで今回は経営コンサルタントを経験し、多くの新入社員と接してきた筆者が、新入社員が成長する方法をご紹介していきます。

【この記事の結論】
◇新入社員が成長する方法を知ることで周りに差をつけて成功できる！

【こんな人におすすめ】
◇新入社員として早く成長したい
◇周囲に差をつけて成長したい
◇新入社員として何をするべきかしりたい

まだ仕事を覚えていない新入社員のタイミングですが、きちんと成長するための方法を知ることで効率的に結果を残すことが出来ます。

新入社員が成長する方法を知ることで、効率的に結果を残して理想的な人生を送っていきましょう。

このサイトでは生活の効率化を追求しています。
他にも暮らしに役立つ情報が盛りだくさんなので、ぜひ読んでみてください。

<成功者の特徴についてはこちらの記事をご覧ください>

新入社員が成長する8つの方法

それではひとつずつ新入社員が成長する方法をご紹介していきます。

【新入社員が成長する方法】
◇自ら行動を起こす
◇特化した強みを持つ
◇対応スピードを上げる
◇一番早くに発言する
◇いち早く成功体験を積む
◇優秀な人と一緒にいる
◇以前の経験に固執しすぎない
◇誰よりも働く

いずれも中々気が進まない内容かもしれませんが、意識的に行うことで周囲に差をつけて成長することが出来ます。

自身に足りていない部分や実践しやすいを中心に読み進めてみてください。

新入社員が成長する方法
①自ら行動を起こす

ひとつめの新入社員が成長する方法は「自ら行動を起こす」です。

新入社員の時には何をしたらいいかわからない事も多いと思いますが、自ら動くことで成長に近づけます。

◇優秀な社員に話を聞く
◇お客様への連絡
◇会議でのプレゼン

など、新入社員だからと遠慮してしまうケースもあるかと思いますが、自ら行うことで成長する機会は増えていきます。

はじめは失敗してしまうケースもあるかと思いますが、失敗を恐れずに挑戦していくことで成長する新入社員を目指していきましょう。

<行動力を上げる方法はこちらの記事をご覧ください>

新入社員が成長する方法
②特化した強みを持つ

2つめの新入社員が成長する方法は「特化した強みを持つ」です。

新卒の新入社員の場合は特に周囲との能力に差がないことが多いので、特化した強みを持つ事で周りに差をつけて成長することが出来ます。

◇WEBでの知識に特化する
◇特定の顧客層への対応に特化する
◇パワポやエクセルを極める

など、何か一つでも他の人に勝っていることがあるだけでも価値がある人材になり成長することが出来ます。

自身のリソースを一転集中することで早期に強みを持つことが出来るので新入社員の人は成長するために特化した強みを持つ事を意識してください。

新入社員が成長する方法
③対応スピードを上げる

3つめの新入社員が成長する方法は「対応スピードを上げる」です。

新入社員のころはもちろん能力不足の事もあるかと思いますが、対応スピードの速さだけは意識で改善することが出来ます。

◇連絡の即レス
◇資料の早期提出
◇雑務の即時処理

など、細かいことほどすぐに終わらせることで周囲から信頼されるだけでなく、自身の時間もできて一石二鳥です。

全体効率のために、作業をまとめることも重要ですが、新入社員のうちは対応スピードを上げて仕事が出来るイメージを持ってもらいましょう。

新入社員が成長する方法
④一番早くに発言する

4つめの新入社員が成長する方法は「一番早くに発言する」です。

新入社員のうちは中々発言しずらい事も多いと思いますが、あえて一番早く発言することで成長に近づけます。

◇会議で真っ先に発言する
◇積極的に質問する
◇仕事を自主的に引き受ける

など勇気がいる行為ですが、様々な経験や知識が増えたり、周囲からの評価も上がっていきます。

「会議では必ず発言する」のように自分の中でルールを決めておくと会議のひとつずつの生産性が上がるので非常におすすめです。

新入社員が成長する方法
⑤いち早く成功体験を積む

5つめの新入社員が成長する方法は「いち早く成功体験を積む」です。

新入社員として成長していくためには小さい成功でいいので経験していくことが重要です。

◇必要な資格を取得する
◇アポイントや受注を早期に上げる
◇自身の責任で会議を企画する

などのように、小さな達成感を味わうことで、モチベーションが上がりその後の行動や成長の可能性が広がります。

仕事柄成功体験を積むまでに時間がかかるという人は「1日何件の架電をする」などの、小さな目標を立てて達成するだけでも大丈夫なので、独自で目標設定をしてみましょう。

<目標設定のポイントについてはこちらの記事をご覧ください>

新入社員が成長する方法
⑥優秀な人と一緒にいる

6つめの新入社員が成長する方法は「優秀な人と一緒にいる」です。

会社内に見習いたい優秀な人がいる場合には、そのような人と一緒にいることで自身のレベルも引き上げられます。

◇ランチに一緒に行く
◇会議で隣に座る
◇フリーデスクであれば近くに座る

などのように優秀な人と一緒にいることで、その人から知識や技術を盗めたり、一緒に仕事をできる経験が増えます。

自身の能力はよく一緒にいる人の能力に準拠していくので、優秀な人同士で一緒にいれるように新入社員でも積極的に輪に入っていきましょう。

<成長する環境に関する記事はこちらをご覧ください>

新入社員が成長する方法
⑦以前の経験に固執しすぎない

7つめの新入社員が成長する方法は「以前の経験に固執しすぎない」です。

これは中途社員の場合は特に注意が必要で、以前の仕事の進め方に固執しすぎてしまうと成長を逃してしまう恐れがあります。

◇前職での価値観
◇アルバイトでの価値観
◇自身のポリシー

など、新しい環境でもマッチしていれば問題ないですが、そうでもない場合は固執しすぎないように注意が必要です。

もちろん過去の経験は生かした方がいいので、知識やスキルとしては保有したまま新しい環境で活用することで成長に近づきましょう。

新入社員が成長する方法
⑧誰よりも働く

8つめの新入社員が成長する方法は「誰よりも働く」です。

最後に根性論のような内容ですが、新入社員のうちは誰よりも働くことが成長するためのポイントです。

◇少し早く来てその日の仕事を整理する
◇仕事後にその日の振り返りをする
◇仕事のスピードを上げて作業量を増やす

などのように、覚えることが多いからこそ、人よりも時間を使って努力をしていくことが必要です。

他の人がやらないからこそ、自身がやる事で差がつくので体に無理のない範囲で行動時間を増やして成功に近づいていきましょう。

新入社員が成長する方法　まとめ

新入社員が成長する方法をご紹介しました。

当然ですが、楽して成功することはなく、努力が必要です。この記事が新入社員の方が成長するための行動の参考になれば幸いです。

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