【社会人必見】他人のモチベーションを上げる方法5選!

他人のモチベーションを上げる方法

※この記事には広告表現を含みます

この記事では他人のモチベーションを上げる方法を知ることが出来ます

他人のモチベーションを上げたい

同僚や新人のモチベーションが低くて困っている

まず大前提として他人のモチベーションを上げるということは、自身で制御しずらい部分なので考え込んではいけません。ただ、どうしても他人のモチベーションを上げなくてはいけない時もありますよね。

そこで経営コンサルタントを経験し、他人のモチベーションを上げてきた筆者が、危険な自分へのご褒美をご紹介していきます。

【この記事の結論】
◇他人のモチベーションを上げる方法を知ることで仕事が効率化される!

【こんな人におすすめ】
◇他人のモチベーションを上げたい
◇他人のモチベーションが低くて困っている
◇チームでのマネジメントを行っている

先ほども述べた通り他人のモチベーションは力をいれて改善するべき事ではありませんが、自身の簡単な行動で他人のモチベーションを上げることができれば、それに越したことはないですよね。

この記事を参考に他人のモチベーションを上げる方法を知ることで、効率的な仕事をしてくれたら幸いです。

このサイトでは生活の効率化を追求しています。
他にも暮らしに役立つ情報が盛りだくさんなので、ぜひ読んでみてください。

<月曜からやる気を出す方法はこちらをご覧ください>

目次

他人のモチベーションを上げる方法5選

それではひとつずつ他人のモチベーションを上げる方法をご紹介していきます。

【他人のモチベーションを上げる方法】
◇相手の価値観を知る
◇相手の必要性を伝える
◇よい未来を伝える
◇ゲーム性を与える
◇自分がお手本となって動く

相手に応じて有効そうな他人のモチベーションを上げる方法をぜひ実践してみてください。

他人のモチベーションを上げる方法
相手の価値観を知る

ひとつめの他人のモチベーションを上げる方法は相手の価値観を知るです。

まずはじめに相手の仕事に対する価値観を知ることで他人のモチベーションを上げましょう。

◇高い給料が欲しい
◇プライベートを充実させたい
◇人と関わる仕事がしたい

などのように、その人が仕事の対価としてもらいたいものや、行いたい業務内容をきちんと理解してあげることが他人のモチベーションを上げる方法としては有効です。

仕事をしていると多種多様な価値観の人に出会うので、ぜひ様々な価値観を受け入れてみてください。

筆者

ぼくも仕事を進めく上でどのような事を実現したいかを相手に聞くようにしています。その内容に応じて指示する内容を決めて他人のモチベーションを上げています。

他人のモチベーションを上げる方法
相手の必要性を伝える

2つめの他人のモチベーションを上げる方法は相手の必要性を伝えるです。

人は自分の存在価値を感じるとモチベーションが上がるので、うまく伝えてあげましょう。

◇相手の仕事上での役割
◇相手に期待していること
◇相手に将来になってもらいたいポジション

などの話をすることで、相手に必要性を伝えることができます。

その際には具体的に、どのような点で必要かまで話してあげるとより、他人のモチベーションを上げることが出来るので実践してください。

筆者

相手にはどのような強みがあるのかを明確に伝えた上で必要性を伝えると、説得力がありより効果的です。

他人のモチベーションを上げる方法
よい未来を伝える

3つめの他人のモチベーションを上げる方法はよい未来を伝えるです。

その仕事を行うことでどのような未来が待っているかを伝えることで他人のモチベーションを上げることが出来ます。

◇金銭的報酬
◇獲得できる能力やキャリア
◇社会への貢献

など、相手がどれだけ利益を得られるかを伝えて想像してもらうことでモチベーションを上げてもらいましょう。

具体的な利益だけでなく、社会や業界に与える影響などでもモチベーションを上げることが出来るので、その仕事をする意義を伝えてあげましょう。

筆者

相手の価値観によっては、得られるものに魅力を感じるか変わってくるので、必ず相手が欲しいと思う物を伝えるようにしましょう。

他人のモチベーションを上げる方法
ゲーム性を与える

4つめの他人のモチベーションを上げる方法はゲーム性を与えるです。

ゲーム性を与えることで仕事自体が楽しく取り組みやすくなります。

◇成績を競う
◇作業効率を競う
◇ゲーム感覚でタスクをこなす

などのように、仕事にゲーム性を与えることで自然とモチベーションを上げることが出来ます。

勝負に勝つことで小さな達成感も都度感じてもらえるようになるので、簡単な作業でもゲーム性を持たせて進めてみてください。

筆者

筆者は仕事の成績を競って罰ゲームを用意したりしていましたが、罰ゲームの内容がきつかったり、途中で差がつきすぎたりと、ゲーム性が破綻してしまった経験もあります。ちょうどよい塩梅で勝負できるようい、程よい罰ゲームと行動量で勝敗がつく勝負にしましょう。

他人のモチベーションを上げる方法
自分がお手本となって動く

5つめの他人のモチベーションを上げる方法は自分がお手本となって動くです。

他人のモチベーションを上げる方法としてはこれが一番重要かもしれません。

◇自分が誰よりも動く
◇自分が結果を残す
◇自分がお手本になる

などのように、他人のモチベーションを上げたい場合には、まず自分がお手本となる姿を見せてあげることが必要です。

人は付き合っている人と同じような動きをする傾向にあるので、自身が筆頭となってやる気を出すことでモチベーションの高い組織を作りましょう。

筆者

自分がお手本を見せると言っても、過度な業務量の強要はしてはいけません。あくまで、相手が自発的にモチベーションを上げてもらえるようにお手本になりましょう。

<すぐやる人になる方法に関してはこちらの記事をご覧ください>

他人のモチベーションを上げる方法 まとめ

今回は他人のモチベーションを上げる方法をご紹介しました。

原則的には他人のモチベーションを上げるというのは注力するべきことではありません。しかし、効率的に仕事を行う上で、他人のモチベーションを上げる必要があることも事実です。

この記事を参考に効率的に他人のモチベーションを上げることで、よりよい組織を作っていきましょう。

また、他人のモチベーションを上げるだけでなく、自身の理想のキャリアを目指していきたいという人は専門家への相談もおすすめします。下記のポジウィルキャリアであれば、無料でキャリア相談が可能です。

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この記事を書いた人

超高単価のマンション営業にてトップの成績を収めたのち経営コンサルタントに転身。
現在では上場IT系にて新規事業立上げの責任者を務める傍ら、「効率化を追求するブログ」の執筆やバンド活動など様々な活動を効率よくこなしています。

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